Dans une salle de classe chez Generali, l’intégration reprend vie — ENT.RE, un programme où l’entreprise devient un pont
Un mardi matin à Saint-Denis, la salle de réunion n’a plus rien d’un open space classique. Les tables forment un U, les cahiers sont ouverts, les voix hésitent puis s’affirment. Devant une quinzaine de personnes réfugiées venues d’Ukraine, de Syrie, d’Afghanistan, du Soudan…, ce sont des collaborateurs de Generali qui font office de professeurs. Ils expliquent l’usage d’un verbe, des expressions françaises ou le fonctionnement des institutions. Ici, le français s’apprend au cœur même de l’entreprise, au plus près des métiers, des codes et des interactions professionnelles.
Une immersion au cœur d’une entreprise qui ouvre ses portes
Ce dispositif s’appelle ENT.RE – Entreprises & Réfugiés, un programme imaginé par l’association Pierre Claver et soutenu par The Human Safety Net. Pendant 4 à 5 mois, les apprenants suivent leurs cours de français et de culture générale directement dans les locaux d’une entreprise hôte. Ils sont également accompagnés par un tuteur avec qui ils échangent sur leurs projets, leurs difficultés et leur progression, tout en pratiquant la langue.
L’objectif est double : atteindre le niveau DELF B1 et comprendre les codes du monde professionnel pour reconstruire un projet d’avenir.
Pour les salariés engagés, l’expérience est tout aussi transformatrice. Enseigner une règle grammaticale ou accompagner un projet professionnel, c’est découvrir des trajectoires de vie fortes, repenser sa manière d’expliquer, de transmettre, parfois même de travailler. Beaucoup confient qu’ils reçoivent autant qu’ils donnent.
L’intégration comme chemin collectif
Soutenir ENT.RE s’inscrit pleinement dans la vision portée par The Human Safety Net depuis 2017 : l’intégration n’est pas seulement une question individuelle, c’est un processus collectif, où la société civile, les associations et le monde de l’entreprise avancent ensemble.
Les freins identifiés sont connus :
- la langue, qui conditionne l’emploi, les démarches et la confiance en soi ;
- l’absence de réseau, qui limite les opportunités professionnelles ;
- la méconnaissance des codes, parfois subtils, du monde du travail français.
Le modèle ENT.RE répond précisément à ces enjeux : apprentissage intensif du français, immersion réelle, mentorat et rencontres régulières avec des professionnels.
Generali, troisième entreprise à accueillir une classe ENT.RE
En ouvrant ses portes au programme, Generali France est devenue la troisième entreprise à accueillir une promotion ENT.RE. Une trentaine de collaborateurs s’y sont impliqués, tour à tour enseignants ou tuteurs et aujourd’hui presque tous se réengagent pour accompagner la deuxième classe lancée le 9 mars.
À travers ENT.RE, Pierre Claver et The Human Safety Net démontrent qu’une intégration réussie se joue dans la rencontre, l’échange et l’immersion. Et qu’une entreprise peut être un formidable lieu d’apprentissage, pour celles et ceux qui arrivent en France… comme pour celles et ceux qui y travaillent déjà.
