Baromètre FACE x OpinionWay : une attente forte des salariés pour des entreprises plus engagées dans la transition écologique

Transition écologique : un rôle clé attendu des entreprises

Les résultats du baromètre confirment que les salariés considèrent que les entreprises ont un rôle à jouer dans l’accompagnement des transformations liées à la transition écologique. Cette attente dépasse la seule dimension environnementale et s’inscrit dans une vision plus globale de la responsabilité des organisations.

Une très large majorité de salariés considère ainsi que les entreprises doivent concilier objectifs environnementaux et objectifs sociaux (92 % des salariés interrogés), tout en participant activement à l’évolution des métiers et à la création de nouvelles opportunités liées à la transition écologique (91 %).

Cette exigence s’accompagne d’une attente forte en matière de compétences. 81 % des salariés interrogés estiment en effet que les entreprises doivent les accompagner dans l’acquisition de savoir-faire liés aux enjeux environnementaux, confirmant que la transition écologique est aussi une transition des compétences et des parcours professionnels.

Enfin, l’engagement environnemental apparaît comme un levier d’attractivité : les entreprises qui s’impliquent fortement sur ces sujets sont perçues comme plus attractives par 80 % des salariés interrogés.

Des salariés partagés entre opportunités et incertitudes

Si la transition écologique est globalement perçue comme une opportunité, elle suscite encore certaines interrogations. 62 % des salariés interrogés considèrent que cette transition peut avoir un impact positif sur leur parcours professionnel.

Cependant, les résultats du baromètre montrent un manque de connaissance des opportunités professionnelles concrètes que la transition écologique peut créer. Seuls 46 % des salariés interrogés identifient clairement ces opportunités.

Parallèlement, seul 1 salarié sur 2 considère que son entreprise se donne réellement les moyens d’agir en faveur de la transition écologique.

Cette incertitude se traduit également par des inquiétudes : 49 % des salariés craignent que la transition écologique puisse fragiliser leur situation professionnelle, que ce soit en termes d’emploi, de conditions de travail ou de rémunération.

Ces résultats mettent en lumière une réalité : la transition écologique est perçue comme porteuse de sens et d’opportunités, mais elle reste encore insuffisamment incarnée dans le quotidien professionnel des salariés.

RSE : ce que les salariés attendent vraiment des entreprises

Au-delà des enjeux environnementaux, les salariés continuent d’attribuer aux entreprises un rôle majeur en matière de responsabilité sociale, que ce soit dans la lutte pour le respect des droits humains (89 %), la lutte contre les inégalités et les discriminations (88 %) ou l’amélioration de la cohésion sociale de leurs territoires (85 %).

Cependant, une part des salariés doutent de la volonté réelle des entreprises d’apporter un changement positif à la société. Plus d’1 salarié sur 2 considère que les engagements affichés par leur entreprise pour des causes sociales ou environnementales relèvent encore de logiques de communication, telles que le pinkwashing, le greenwashing ou le socialwashing.

60 % des salariés interrogés déclarent par ailleurs que leur entreprise s’engage pour des causes sociales et environnementales. Si cet engagement est reconnu, les salariés expriment cependant le souhait de voir leur entreprise s’impliquer davantage dans des causes sociales (64 %) ou environnementales (68 %).

L’engagement des entreprises, un levier de sens et de motivation

Le baromètre confirme un enseignement central pour les organisations : l’engagement en matière de RSE a un impact direct sur les salariés.

Lorsqu’une entreprise s’investit concrètement dans des causes sociales et environnementales, les collaborateurs confirment que cela renforce leur sentiment de fierté (81 %), leur motivation (81 %) et le sens qu’ils trouvent dans leur travail (81 %).

L’engagement des entreprises est un véritable levier de mobilisation en interne. 65 % des salariés interrogés aimeraient que leur entreprise leur permette d’intervenir au sein d’une structure aidant les publics vulnérables, notamment à travers des dispositifs comme le mécénat de compétences.

La Fondation FACE mobilise les entreprises et leurs salariés sur des actions concrètes d’inclusion des publics vulnérables, via des missions de mécénat de compétences de courte ou longue durée. Des missions qui permettent aux collaborateurs de s’impliquer directement dans des actions d’intérêt général tout en développant leurs compétences et en donnant davantage de sens à leur travail. Cet engagement trouve un écho particulièrement positif auprès des salariés mobilisés puisque 98 % d’entre eux se déclarent satisfaits de leur engagement aux côtés de FACE. (Source : rapport d’impact 2024 de FACE).

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