Giving Tuesday 2025 : comment transformer l'élan d'aujourd'hui en engagement durable ?
Aujourd'hui, c'est le Giving Tuesday. Une journée mondiale dédiée à la générosité, qui invite chacun à donner, partager, s'engager. Née en 2012 aux États-Unis, cette initiative s'est imposée comme un rendez-vous incontournable pour célébrer la solidarité.
Depuis plusieurs années, le mouvement prend de l'ampleur en France. Des millions de personnes se mobilisent, les réseaux sociaux s'enflamment, les associations collectent des fonds… C'est une belle dynamique, portée par un élan collectif puissant.
Chez microDON, nous accompagnons de nombreuses entreprises qui profitent du Giving Tuesday pour mettre en lumière leurs actions solidaires, notamment L’ARRONDI sur salaire et l’impact concret généré auprès des associations grâce aux dons de leurs collaborateurs. Une dynamique que nous apprécions particulièrement, car elle rappelle que la générosité peut s’exprimer partout et à tout moment.
Mais une question reste centrale : comment prolonger cet élan au-delà d’aujourd’hui ?
Le défi : transformer la mobilisation ponctuelle en engagement durable
Le Giving Tuesday, c'est un formidable déclencheur d’engagement. Des milliards de dollars ont été mobilisés dans le monde, des millions de donateurs ont répondu présent.
En France, la générosité se concentre massivement en fin d'année. Selon France Générosités, plus de 40 % des dons annuels sont réalisés entre octobre et décembre, dont la moitié sur ce dernier mois. Une période clé pour les associations, qui voient les dons affluer.
Mais du côté des associations, le constat est clair : elles ont besoin de dons réguliers et prévisibles, pas seulement concentrés sur la fin d’année. Des ressources stables leur permettent de planifier leurs actions, de renforcer leurs équipes et d’investir dans des projets de long terme.
C’est précisément là que L’ARRONDI sur salaire prend tout son sens.
L’ARRONDI sur salaire : capter l'élan du Giving Tuesday
Le principe de L’ARRONDI sur salaire est simple : chaque collaborateur peut choisir d’arrondir chaque mois son salaire net à l’euro supérieur, ou même d’ajouter un don supplémentaire, pour soutenir l’association de son choix.
Ces micro-dons, souvent abondés par l’entreprise, prennent alors une toute autre dimension : multipliés par des centaines ou des milliers de salariés, ils génèrent un impact collectif considérable.
Chez microDON, nous avons mesuré l'effet du Giving Tuesday sur l'engagement.
En 2024, nous avons observé +127 % d’inscriptions à L’ARRONDI sur salaire le jour du Giving Tuesday. De nombreuses entreprises partenaires profitent de cette date pour mettre en lumière le dispositif, mieux le faire connaître en interne et rappeler son impact auprès des associations, renforçant ainsi la mobilisation et la visibilité du programme.
Les collaborateurs qui choisissent de donner deviennent des donateurs réguliers, assurant la pérennité du soutien aux associations. L’ARRONDI sur salaire permet ainsi de générer un engagement durable et de garantir des contributions régulières, offrant un impact concret et continu pour les associations.
Pourquoi ça marche : simplicité et régularité
L’ARRONDI sur salaire repose sur deux leviers simples : la régularité et l’accessibilité.
Avec quelques dizaines de centimes prélevés chaque mois, multipliés par des milliers de donateurs, les micro-dons offrent aux associations des revenus stables et prévisibles, au-delà des pics saisonniers. Tout collaborateur peut participer, quel que soit son salaire, et bénéficie d’un avantage fiscal.
Le Giving Tuesday est l’occasion de donner un coup de projecteur au dispositif et d’encourager les collaborateurs à s’engager. Ces micro-dons ponctuels se transforment souvent en soutien régulier, renforçant la pérennité des actions associatives.
Conclusion
L’ARRONDI sur salaire illustre parfaitement comment un geste simple, multiplié par de nombreux collaborateurs, peut transformer un élan ponctuel en engagement durable. Pour les associations, il représente des ressources stables et continues ; pour les entreprises et leurs collaborateurs, il devient un levier concret d’engagement collectif.
Le Giving Tuesday n’est pas qu’un jour dans le calendrier : c’est un point de départ pour créer un impact durable.
👉 Retrouvez notre étude sur les besoins des associations : https://www.microdon.org/lp-etude-associations
